Miran Blaha, 2002

18Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja – ZTPDR zagotavlja delavcem pravico, da v skladu z zakonom organizirajo sindikat za varovanje pravic in interesov članstva, nalaga delodajalcu, da omogoči sindikatu delovanje v postopkih urejanja pravic, obveznosti in odgovornosti delavcev, ki izhajajo iz dela in delovnega razmerja, in zagotavlja varstvo predstavnikom sindikata (sindikalnim poverjenikom). ZTPDR in Zakon o delovnih razmerjih – ZDR urejata tudi kolektivne pogodbe. Zagotovljeno je tudi sodno varstvo v morebitnih sporih o reprezentativnosti med sindikatom in državo oziroma delodajalcem. ZRSin tako varstvo sicer izrecno zagotavlja le za “raven” organizacije. Kasneje sprejeti ZDSS pa je v 7. tč. 6. člena predpisal med pristojnostmi teh sodišč v kolektivnih delovnih sporih tudi odločanje v zvezi z določitvijo reprezentativnosti sindikata. V kolektivnem delovnem sporu se lahko uveljavlja tudi varstvo v sporih, ki izhajajo iz kolektivnega pogajanja in o pristojnostih, ki jih ima sindikat v zvezi z delovnimi razmerji. Morebitno kršitev ustavnih pravic v teh postopkih bo sindikat lahko uveljavljal v postopku z ustavno pritožbo.