Miran Blaha, 2002

9Tretji element svobode dela vsebuje prepoved diskriminacije pri zaposlovanju. Pravica do enake dostopnosti vsakega delovnega mesta pod enakimi pogoji iz 3. odst. 49. člena je specialna pravica glede na splošno pravico do enakosti pred zakonom po 14. členu. Dostopnost vsakega delovnega mesta pod enakimi pogoji pomeni zagotavljanje enakih možnosti pri zaposlovanju in enako dostopnost do izpolnitve pogojev, ki tako enakopravnost omogočajo. Po presoji US določba 49. člena zagotavlja le dostopnost vsakega delovnega mesta vsakomur pod enakimi pogoji, ne pa tudi vnaprejšnje pravice, da bo na razpisano delovno mesto izbran (enotna praksa, na primer: sklep št. Up-36/00 z dne 11. 9. 2000, sklep št. Up-1/98 z dne 12. 1. 1998, sklep št. Up-23/98 z dne 25. 2. 1998; vsi rač. baza US).

10Konvencija MOD št. 111 o diskriminaciji pri zaposlovanju in poklicih šteje za prepovedano diskriminacijo »vsako razlikovanje, izključitev ali dajanje prednosti, ki temelji na rasi, barvi, spolu, veri, političnem prepričanju, nacionalnem ali socialnem poreklu, ki izniči ali ogroža enake možnosti ali postopek pri zaposlovanju ali poklicih«, kot tudi »vsako drugo razlikovanje, izključitev ali dajanje prednosti z namenom, da se izničijo ali ogrozijo enake možnosti ali postopek pri zaposlovanju ali poklicih«. Konvencija razume izraza zaposlovanje in poklic široko: pomenita tudi možnost strokovnega izobraževanja, zaposlitve in vključevanja v različne poklice ter pogoje zaposlitve. Po Konvenciji pa se kot diskriminacija ne štejejo razlikovanje, izključitev in dajanje prednosti, ki je utemeljeno z zahtevano kvalifikacijo za neko določeno zaposlitev, kot tudi ne posebni ukrepi varstva in pomoči, predvideni z drugimi Konvencijami MOD, oziroma (med socialnimi partnerji) dogovorjeni posebni ukrepi v korist posebnih potreb oseb, ki jim je splošno priznano varstvo ali posebna pomoč nujna (zaradi spola, starosti, invalidnosti, družinskih dolžnosti in pa socialne in kulturne ravni).